Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
1.3. Cam kết của Vinapay:
-Cung cấp dịch vụ nhanh chóng, an toàn và tiện lợi cho tất cả mọi
người, ở mọi nơi và trong bất kì thời gian nào.Cho dù bạn đang ở đâu,
dịch vụ của công ty luôn sẵn sàng với phương châm “Vinapay-Sức mạnh
niềm tin”.
1.4. Chiến lược:
- Ngày 25-12-2007 Vinapay đã chính thức đưa ra thị trường dịch
vụ MrTopUp (www.mrtopup.com.vn). Bằng việc sử dụng đội ngũ bán
hàng là cầu nối với các nhà phân phối cho phép công ty xây dựng hệ
thống phân phối với mục tiêu đạt 24.000 điểm vào cuối năm 2008. Thông
qua hệ thống phân phối này, Vinapay sẽ triển khai bán Vcash, một hình
thức tiền điện tử cho phép người dùng có thế mua mã thẻ trả trước điện
thoại di động, mã games online, thanh toán trực tuyến, chuyển và nhận
tiền, đồng thời có thể quản lý tài khoản và các giao dịch thông qua ứng
dụng MrTopUp trên điện thoại di động hoặc trên Internet.
-Lợi nhuận của Vinapay được thu tử 3 khoản chính, bán mã thẻ
trả trước, phí giao dịch khi thanh toán hoặc chuyển Vcash và tiền lãi.
Thời gian đầu, nạp tiền điện thoại di động trả trước sẽ cung cấp phần lớn
lợi nhuận cho doanh nghiệp, nhưng đến cuối năm đầu tiên đưa
MrTopUp ra thị trường, lợi nhuận sẽ đến từ phí giao dịch. Đến năm thứ
2 trở đi, lượng khách hàng sử dụng Vcash sẽ tạo ra một lượng vốn lớn và
cho phép công ty thu lãi từ số vốn này.
-Lợi thế so sánh của Vinapay bao gồm nền tảng công nghệ được
cấp phép từ Net 1và lượng vốn lớn từ các nhà đầu tư nước ngoài để triển
khai kế hoạch tiếp thị và quảng cáo. Công ty sử dụng một nền tảng công
nghệ đạt tiêu chuẩn hiện đại và tính bảo mật cao đã triển khai thành
công ở Nam Phi, Phillippin và Columbia a trong những năm qua. Khi
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
5
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
đến Việt Nam, đội ngũ kĩ sư hàng đầu của công ty đã điều chỉnh và sáng
tạo cho phù hợp với số lượng người dùng điện thoại di động ngày một
cao tại Việt Nam. Điều quan trọng nhất trong công ty là vấn đề bảo mật.
Như khẩu hiệu “Vinapay -Sức mạnh niềm tin” , và nhìn xa và rộng hơn,
cái công ty kinh doanh là niềm tin và sự tín nhiệm.
2. Cơ cấu tổ chức công ty:
2.1. Sơ đồ tổ chức:
2.2. Đội ngũ quản lý:
2.2.1. Ông Nguyễn Trọng Khang
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
6
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
-Là sáng lập viên và là Chủ tịch Hội đồng quản trị của Vinapay.
Bắt đầu sự nghiệp với vị trí là Giám đốc phát triển kinh doanh tại văn
phòng đại diện Renong (Malaysia) tại Hà Nội (1992-1997), ông Khang
tích lũy được kinh nghiệm phát triển dự án, quản lý dự án và kinh doanh
thương mại. Năm 1999, ông bắt đầu khởi nghiệp kinh doanh với công ty
MK Technology Group và phát triển nó trở thành một trong những công
ty hàng đầu về lĩnh vực công nghệ và dịch vụ thẻ. Ông Khang có bằng
cao học tại Henley Management College (Anh quốc), và bằng MBA tại
đại học Boise State (Mỹ). Ông được vinh danh với nhiêu giải thưởng
trong kinh doanh và nhiều đóng góp trong lĩnh vực công nghiệp trẻ và
Công nghệ thông tin Việt Nam.
2.2.2. Ông Hoàng Kim Chương
-Là Phó tổng Giám đốc Quan hệ đối tác. Ông bắt đầu sự nghiệp với
vị trí là kĩ sư dầu khí tại Petechim vào năm 1986 ở Vũng Tàu. Ông gia
nhập công ty Café Trung Nguyên từ năm 2003-2005, với vị trí Giám đốc
Tiếp thị và Bán hàng cho bộ phận Kinh doanh quốc tế. Ông có bằng
MBA tại đại học Boise State (Mỹ) và bằng Thạc sỹ khoa học tại Đại học
dầu khí Quốc gia Mátxcơva, Liên bang Nga. Ông sử dụng thành thạo
tiếng Việt, Anh, Nga.
2.2.3. Ông Đỗ Việt Hà
-Khởi đầu sự nghiệp với vị trí là chuyên gia thiết kế đồ họa video
với công ty công nghệ Miranda Technology tại Quebec, Canada, năm
1998 nơi ông nhận bằng thạc sĩ về kĩ sư điện tử máy tính. Ông trở về Việt
Nam năm 2004 và trở thành Giám đốc cho nhiều dự án của tổ chức Lux
Development, một chương trình được chính phủ Lucxemburg tài trợ vốn.
Ông Hà gia nhập Vinapay năm 2007 với vị trí là Phó tổng Giám đốc
Vận hành hệ thống.
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
7
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
2.2.4. Bà Nguyễn Hương Giang:
-Với vai trò là Giám đốc Bán hàng và tiếp thị, bà Giang phụ trách
chiến lược tiếp thị cho Vinapay cũng như phát triển đội ngũ kinh doanh
cho công ty. Bà có bằng cử nhân tại học viện Quan hệ quốc tế tại Việt
Nam.
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
8
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
CHƯƠNG II.TỔNG QUAN VỀ ỨNG DỤNG
WEB - QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
9
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
1. Mục đích xây dựng chương trình:
-Việc tin học hoá Tổ chức quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích
hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên
là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý
nguồn nhân lực, chính sách cán bộ …nhằm đưa ra các quyết định trong
lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các
nhu cầu trong giai đoạn mới. Với những ưu điểm vượt trội:
1.Bộ máy quản lý nhân sự gọn nhẹ, chỉ cần số ít nhân viên với hệ thống
máy vi tính .
2.Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi tính làm tăng tính an
toàn, bảo mật cao hơn.
3.Phù hợp với các ứng dụng triển khai trên diện rộng.
4.Chi phí ban đầu ít nhất vì chỉ phải triển khai trên máy chủ.
5.Dễ dàng phát triển ứng dụng, tất cả các ứng dụng chỉ phải triển khai
trên máy chủ, do vậy dễ bảo trì, phát triển hệ thống.
6.Không phụ thuộc vào phạm vi ứng dụng. Việc mở rộng ít tốn kém nhất.
7.Đào tạo sử dụng chương trình ít tốn kém nhất.
8.Dễ dàng tích hợp với các ứng dụng khác trên môt Website.
2. Tổng quan về chương trình:
Bao gồm các chức năng chính:
-Cập nhập hồ sơ nhân viên : Khi tuyển mới nhân viên thì cập nhập
sơ yếu lí lịch và lí lịch công chức viên chức.
-Cập nhập các biến động trong quá trình công tác: Khi một cán bộ
được tăng lương, lên chức, thay đổi công việc, đi nước ngoài, đi học,
chuyển đơn vị công tác trong phạm vi tổ chức của cơ quan thì thông tin
của các sự kiện này được lưu trong hồ sơ.
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
10
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
-Quản lý các vấn đề liên quan đến nhân viên:
+Quá trình lương.
+Quá trình công tác.
+Quá trình học tập.
+Quá trình khen thưởng, kỉ luật.
+Quan hệ gia đình.
+Ngoại ngữ
-Phân tích và báo cáo tình hình nhân sự: Đưu ra các thống kê để
phân tích các hiện tượng cần điều chỉnh. Ví dụ: Có nhiều cán bộ cao tuổi
dẫn đến cần chuẩn bị lực lượng kế tục. Số lượng nhân viên tăng giảm
theo từng tháng nhiều hay ít để điều chỉnh, phân công công việc một cách
hợp lý.
-Tìm kiếm, tra cứu thông tin về nhân sự theo một chỉ tiêu nào đó
để phục vụ cho một số trường hợp, VD như liệt kê các cán bộ theo một
chuyên ngành nào đó có trình độ như thế nào…
-Quản trị hệ thống: Chương trình được xây dựng trên cơ sở các đối
tượng sử dụng được phân quyền truy cập vào từng phần hết sức chặt
chẽ.
-Người quản trị hệ thống có quyền cao nhất, có quyền cấp (thu)
quyền sử dụng chương trình cho những người khác.
3.Ứng dụng Web:
3.1. Khái niệm:
-Trong kỹ thuật phần mềm, một Ứng dụng web hay webapp là một
trình ứng dụng mà có thể tiếp cận qua web thông qua mạng như Internet
hay intranet.
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
11
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
-Ứng dụng web phổ biến nhờ vào sự có mặt vào bất cứ nơi đâu của
một chương trình. Khả năng cập nhật và bảo trì ứng dụng Web mà
không phải phân phối và cài đặt phần mềm trên hàng ngàn máy tính là lý
do chính cho sự phổ biến của nó. Ứng dụng web được dùng để hiện thực
Webmail, bán hàng trực tuyến, đấu giá trực tuyến, wiki, diễn đàn thảo
luận, Weblog, và nhiều chức năng khác.
3.2. Lịch sử phát triển và ưu điểm của ứng dụng web:
-Trong dạng tính toán chủ-khách trước đây, mỗi ứng dụng có
chương trình khách riêng của nó sẽ phục vụ như giao diện người dùng và
phải được cài đặt riêng rẽ trên mỗi máy tính cá nhân của người dùng. Sự
nâng cấp phần máy chủ của ứng dụng sẽ cần nâng cấp tất cả máy khách
đã được cài trên mỗi máy trạm người dùng, thêm vào đó là chi phí hỗ trợ
và giảm năng suất.
-Ngược lại, ứng dụng web linh hoạt tạo ra một loạt các tài liệu Web
ở định dạng chuẩn được hỗ trợ bởi những trình duyệt phổ biến như
HTML/XHTML. Ngôn ngữ kịch bản phía người dùng ở dạng ngôn ngữ
chuẩn như JavaScript thường được thêm vào để có thêm những yếu tố
động trong giao diện người dùng. Nói chung, mỗi trang Web đơn lẻ được
gửi tới người dùng như một tài liệu ổn định, nhưng thứ tự các trang có
thể cung cấp cảm giác trực quan, khi những gì người dùng nhập vào sẽ
được trả về thông qua thành phần mẫu Web được nhúng vào trong đánh
dấu trang. Trong quá trình giao dịch đó, trình duyệt Web sẽ thông dịch
và hiển thị trang, và hoạt động như một người dùng chung cho bất kỳ
ứng dụng Web nào.
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
12
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
3.3. Các kĩ thuật trong Web application:
-Giao diện web đặt ra rất ít giới hạn khả năng người dùng. Thông
qua Java, JavaScript, DHTML, Flash và những công nghệ khác, những
phương pháp chỉ ứng dụng mới có như vẽ trên màn hình, chơi nhạc, và
dùng được bàn phím và chuột tất cả đều có thể thực hiện được. Những
kỹ thuật thông thường như kéo thả cũng được hỗ trợ bởi những công
nghệ trên. Những nhà phát triển web thường dùng ngôn ngữ kịch bản
phía người dùng để thêm hiệu quả các tính năng, đặc biệt là tạo ra một
cảm giác giao tiếp trực quan mà không cần phải tải trang lại (điều mà
nhiều người dùng cảm thấy ngắt quãng). Vừa rồi, những công nghệ đã
được phát triển để phối hợp ngôn ngữ kịch bản phía người dùng với công
nghệ phía máy chủ như PHP. Ajax, một kỹ thuật phát triển web sử dụng
kết hợp nhiều công nghệ khác nhau, là một ví dụ về công nghệ hiện đang
tạo ra ngày càng nhiều trải nghiệm tương tác hơn.
-Một cách tiếp cận khác (ít phổ biến hơn) là dùng Adobe Flash
hoặc Java applet để cung cấp một vài hoặc tất cả các giao diện người
dùng. Từ khi phần lớn trình duyệt web hỗ trợ những công nghệ này
(thường thông qua plug-in), những ứng dụng dựa trên Flash hay Java có
thể được hiện thực và triển khai dễ dàng như nhau. Bởi vì chúng cho
phép lập trình viên quản lý chặt hơn giao diện, chúng vượt qua nhiều vấn
đề về cấu hình trình duyệt, mặc dù sự không tương thích giữa hiện thực
bằng Java hay Flash trên máy khách có thể tạo ra sự phức tạp khác
nhau. Vì sự tương tự về kiến trúc với chương trình chủ-khách của chúng,
gần với chương trình "dày", đã có sự tranh luận về việc hệ thống đó có
được gọi là "ứng dụng Web" hay không; một thuật ngữ khác được đề
nghị là "Ứng dụng Internet phong phú".
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
13
Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự
-Dù có nhiều biến thể, một ứng dụng Web thông thường được cấu
trúc như một ứng dụng ba lớp. Ở dạng phổ biến nhất, một trình duyệt
Web là lớp thứ nhất, một bộ máy sử dụng một vài công nghệ nội dung
Web động (như ASP, ASP.NET, CGI, ColdFusion, JSP/Java, PHP,
Python, hoặc Ruby On Rails) là lớp giữa, và một cơ sở dữ liệu là lớp thứ
ba. Trình duyệt sẽ gửi yêu cầu đến lớp giữa, lớp giữa sẽ phục vụ bằng
cách tạo ra truy vấn và cập nhật cơ sở dữ liệu và tạo ra giao diện người
dùng.
Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân
14
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét